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就職活動において採用の基準とは一体何でしょうか?それは企業によって様々ありますが、一般的な採用基準を頭にいれることで面接の準備も楽になることでしょう。こちらでは採用に関する情報を更新したいと思います。

2017年05月の記事一覧

有給休暇の有る映像求人に採用されるための注意

映像の仕事というと以前は非常に小さい会社が多かったため、有給休暇が有るところは非常に少ない物でした。また個人個人が仕事を任されていることが多い上に非常に多忙であるため、実際はなかなか休暇をとることが出来ないという現実があり、有給休暇制度が無い所が多かったものです。しかし最近では映像制作会社もきちんとした会社として福利厚生を充実させていることが多く、その為その待遇の一部として有給休暇を取り入れているところが増えています。
又、映像の仕事に関しては大手のテレビ局や映画配給会社が制作会社に発注することが多く、その発注先を選定する基準として企業としてきちんと運営している所ということが重要な要素となっています。これは相互に契約事項をきちんと履行することを重視するだけでなく、企業同士のコンプライアンスを維持するためにも重視されているところです。
そのため、有給休暇の有る映像求人に採用される際には、一般の企業と同じような心構えを持つことが重要となります。単に漠然と映像の仕事をするということではなく、どの様な仕事をして企業に貢献するのか、また企業の社風と自分の行いたいことが一致しているのかどうかを見極めることが重要となります。
以前は映像の仕事というと普段着で出社してかまわない、出社時間も自由というイメージが有りましたが最近ではそうではありません。一般の会社と同じように決まった時間に出社し、社内で時間まできちんと仕事をこなすことが求められます。また上司への報告なども重要であり、業務管理などもしっかりと行わなければなりません。さらに服装もビジネスマンとして恥ずかしくない恰好を求められます。その為、これらに対応できる意識が必要です。

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